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ES集|不動産本選考

マンション管理会社志望

まずは「ここがポイント!」を読んでから、本文を見てみましょう。

ここがポイント!
1家族の体験を通して、フロント担当の役割を具体的に理解しています。
2大規模修繕や合意形成など、マンション管理ならではの業務に触れています。
3失敗を正直に認め、翌年の行動をどう変えたかが明確に書かれています。
※X-careerのキャリアアドバイザーによる解説です
設問と回答(2問)
当社を志望する理由を教えてください。(400字以内)
マンションに暮らす人々が、長く安心して住み続けられる環境を支えたいと考え、マンション管理会社を志望します。私の実家は築30年を超えるマンションで、父が管理組合の理事を務めていた際、大規模修繕の費用負担をめぐって住民の意見が分かれ、話し合いが半年以上続いたことがありました。そのとき、管理会社のフロント担当の方が修繕の必要性や資金計画を分かりやすい資料にまとめ、住民説明会で何度も丁寧に説明してくださったことで、最終的に合意に至りました。この姿を見て、建物の維持だけでなく、住民同士の合意形成を支えることもマンション管理の大切な役割だと知りました。築年数の古いマンションが増える中で、この仕事の重要性はさらに高まると考えています。私も吹奏楽部の運営で、意見の異なる部員の間に立って調整を重ねてきました。貴社では、住民一人ひとりの声に耳を傾け、管理組合から頼られるフロント担当を目指します。393字
これまでの挫折経験と、それをどう乗り越えたかを教えてください。(300字以内)
吹奏楽部の副部長として臨んだ定期演奏会で、部員の意見をまとめきれなかったことです。演奏曲の選定をめぐり、部員45名が「難しい曲に挑戦したい」派と「確実に仕上げたい」派に分かれました。私は多数決で決めましたが、少数派の部員の練習参加率が下がり、本番の完成度にも影響が出てしまいました。その反省から、翌年は全員と個別に面談して意見の背景を聞き、難易度の異なる曲を組み合わせる案を提示しました。その結果、全員が納得して練習に臨み、参加率は9割を超え、演奏会も満席となりました。多数決の前に一人ひとりの思いを聞く大切さを学びました。262字
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