新卒人材紹介志望

学生一人ひとりに合った企業を提案するために、企業側が学生の何を見ているのかを学びたいです。私は大学のキャリアセンターで学生スタッフとして、1年生から3年生の就職相談の受付や簡単な相談対応をしています。相談を受けるなかで、「どの企業が自分に合うかわからない」と悩む学生が多い一方、私自身が企業の採用の考え方を知らないために、具体的な助言ができないもどかしさを感じてきました。新卒の人材紹介は、学生と企業の両方と向き合い、互いに合う出会いをつくる仕事だと理解しています。本インターンシップでは、企業が学生のどこを見て、何に期待しているのかを学び、学生への助言の質を高めたいと考えています。292字

【相談窓口の利用者数を1.8倍にした】キャリアセンターの学生スタッフとして、学生同士で気軽に相談できる窓口の利用者を増やしたことです。職員の方の窓口は予約が埋まる一方、学生スタッフの窓口は月20件ほどしか利用がありませんでした。利用しない理由を友人30人に聞くと、「何を相談していいかわからない」という声が最も多くありました。そこで、「ESの一文目の書き方」「説明会の探し方」など、相談テーマを具体的に示したポスターとSNS投稿を作成しました。さらに、相談後に一言感想をもらい、次の投稿に反映しました。その結果、半年で月36件に増えました。相手が動けない理由を先に聞くことの大切さを学びました。297字