人材紹介（RA）志望

中小企業の「採用したくてもできない」という課題を、企業の立場に立って解決したいと考え、貴社の法人営業を志望します。私はゼミで地元の中小企業15社に採用活動についてヒアリングしました。多くの経営者が「求人を出しても応募が来ない」と話す一方、話を深く聞くと、求める人物像が社内で固まっていない、仕事の魅力を言葉にできていない、といった手前の課題が見えてきました。このことから、採用がうまくいかない原因は企業ごとに異なり、まずそれを一緒に整理する存在が必要だと考えました。企業の事業や社風を理解したうえで、求人票の内容から採用基準まで提案できるリクルーティングアドバイザーとして、企業の成長を人の面から支えたいです。305字

経営学のゼミで、地元中小企業の採用課題を調べる共同研究に取り組みました。当初はアンケートを50社に送りましたが、返ってきたのは8社で、しかも「人手不足」という回答ばかりで分析になりませんでした。私は、アンケートでは本音が出にくいと考え、直接話を聞く方針に切り替えることをゼミ内で提案しました。地域の商工団体を通じて15社を紹介していただき、メンバー4人で分担して1社1時間ずつ訪問しました。質問は「過去の採用で一番うまくいった例」「辞めてしまった人の理由」など、具体的な出来事を聞く形に変えました。すると、「どんな人がほしいのか社内で意見が割れている」といった、アンケートでは出なかった声が集まりました。最終的に課題を4つの型に分類した報告書を協力企業に共有したところ、2社から「求人の出し方を見直したい」と連絡をいただきました。相手の本音は、具体的な出来事を聞くことで引き出せると学びました。397字