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ES集|小売本選考

ディスカウントストア志望

まずは「ここがポイント!」を読んでから、本文を見てみましょう。

ここがポイント!
1「現場の判断がすぐ数字に表れる」という業態の特徴と、自分の経験の共通点を押さえています。
2挫折経験は、自分の未熟さを素直に認め、行動をどう変えたかを書くと好印象です。
3具体的な期間や回数を入れることで、「素早さ」という強みが実感を伴って伝わります。
※X-careerのキャリアアドバイザーによる解説です
設問と回答(3問)
当社を志望する理由を教えてください。(400字以内)
現場の判断で売場を変え、その結果がすぐに数字に表れる環境で働きたいと考え、ディスカウントストアを志望します。私は飲食店のアルバイトで3年間働き、2年目からは深夜帯の責任者を任されました。深夜は来店客層が日中と大きく異なり、学生や仕事帰りの方が多いことに気づきました。そこで店長の許可を得て深夜限定のセットメニューを提案し、看板の表示も変えたところ、深夜帯の売上は3か月で約15%伸びました。自分で考えたことを試し、結果を見て修正する過程に、何よりやりがいを感じました。ディスカウントストアは、低価格を実現するための効率的な運営と、お客様を飽きさせない売場づくりの両立が求められる業態です。仕入れや陳列、価格設定について現場の担当者に判断が委ねられる場面も多いと知り、自分の強みを活かせると考えました。入社後は担当売場の数字に責任を持ち、お客様が思わず手に取りたくなる売場をつくりたいです。394字
挫折経験と、そこから学んだことを教えてください。(300字以内)
深夜帯の責任者になったばかりの頃、スタッフが相次いで辞めてしまったことが最大の挫折です。私は売上を上げることばかり考え、スタッフに細かい指示を出し続けていました。ある日、辞めることになった後輩から「言われたことをやるだけで、何も考えられなかった」と言われ、はっとしました。そこで、仕込みや清掃の進め方を各自に任せ、困ったときに相談しやすいよう、勤務の終わりに5分間の振り返りを設けました。その後の半年間で辞めた人はおらず、スタッフから改善案が出てくるようにもなりました。この経験から、人に任せて信頼することがチームの力を引き出すのだと学びました。273字
当社で活かせるあなたの強みを教えてください。(200字以内)
私の強みは、仮説を立てて素早く試す行動力です。飲食店の深夜帯では、客層の違いに気づいてから1週間で新メニューを試し、反応を見ながら内容を2度修正しました。完璧な準備を待つより、小さく試して改善するほうが成果につながると考えています。ディスカウントストアでも、売場の反応を毎日確かめながら陳列や価格の見せ方を工夫し、担当売場の売上に貢献したいです。173字
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